企業發展人才先行——記力帆集團2005年人才選拔考核
5月28日，50余名力帆集團員工在力帆集團7樓會議室進行了力帆集團2005年人才選拔考核。考核現場，力帆集團總裁楊洲、常務副總裁熊國忠、副總裁任建軍、黃德明、副總裁兼力帆銷售公司總經理趙洪、總裁助理彭大倫等集團高層領導轉換角色，組成了特殊的“考務小組”，為此次集團人才選拔考試監考。對于此次考核，集團十分重視，所有“考務小組”人員均由力帆集團董事長陳巧鳳親自任命。
在力帆集團的企業文化理念中，“經理行道，員工地道”是相當重要的一部分，需要企業管理者和普通員工具備較高的專業知識和技能。因此，提高員工的業務技能和綜合素質、搞好企業長遠發展的人才儲備工作是一項為集團高度重視的戰略性工作。
此次培訓筆試考核可謂別出心裁，除基礎的理論知識外，此次考試還專門設定了一場景題考試，形式新穎的題目要求被考核對象以力帆銷售公司業務員身份，參與到與客戶的商務談判中并針對此場景中出現的問題做相應的解答，僅此一題，囊括了商務禮儀、企業文化理念、營銷技巧、集團產品構造、財務常識法律基礎等多方面的綜合知識，對考生來說是一道綜合性、靈活性極強的題型。
此外，本次考試還設定了一道不評分的附加題：結合自己的實際縱論人生發展，這不僅是考核考生的文字表達能力，更重要的是公司希望以此來了解員工的發展志向，從而能給員工們營造一個更好的發展平臺，為集團選拔出合格的人才，為發展注入活力。
據了解，通過此次筆試考核合格的學員還將安排到集團相關部門、單位進行為期3個月的專業知識實習操作，從實踐進一步提高此次培訓的操作能力，經綜合考評合格的實習人員，可留任實習單位部門工作。
據悉，第二期人才培訓班將于今年下半年開班，在未來，這將成為力帆集團內部選拔人才的重要途徑。
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